Особливості пошуку IT-фахівців

IT-сфера входить у перелік секторів реальної світової економіки, що найбільш розвиваються, а кількість цифрових продуктів, що з'являються, збільшується в геометричній прогресії. З одного боку, це породжує велику кількість робочих місць для програмістів та web-дизайнерів, маркетологів та мережевих адміністраторів, а також представників величезної кількості інших професій. Але з іншого, високий рівень конкуренції змушує IT-компанії залучати дедалі більше фахівців високого рівня.

Від цього безпосередньо залежить їх успіх у користувачів розроблених продуктів, а значить, і прибуток, можливість залучати інвестиції та реалізовувати нові проекти. Однак, як і в будь-якій іншій області, відшукати фахівця екстра-рівня в IT-сфері - це досить непросте завдання, що потребує часу та фінансових витрат. Тому з кожним роком дедалі більше компаній делегують заходи щодо пошуку співробітників. рекрутинговим агентствам IT.

Переваги рекрутингових компаній

Головний плюс рекрутингового агентства полягає в тому, що його співробітники беруть на себе виконання всіх заходів, пов'язаних із первинним підбором кандидатів на посаду. Це:

• пошук кандидатів та обробка їх резюме;
• визначення переліку найбільш відповідних вимог вимог претендентів;
• проведення первинних співбесід з метою формування списку найдосвідченіших, кваліфікованих та компетентних претендентів на посаду, а також оцінки їх особистісних якостей.

Таким чином, роботодавцю залишається лише один раз зустрітися з відібраними фахівцями, щоб укласти трудовий договір з найбільш підходящими кандидатами, що економить величезну кількість часу, а також мінімізує ризик найму працівників із низьким рівнем кваліфікації.

Єдиний недолік рекрутингових агенцій полягає в тому, що їхні послуги коштують досить недешево. Однак не варто забувати, що така компанія бере на себе повний комплекс зобов'язань щодо розшуку співробітників. Крім того, саме послуги досвідчених рекрутингових фірм забезпечують можливість оперативного пошуку та найму на роботу менеджерів вищої ланки, що в IT сфері з її найвищим рівнем конкуренції відіграє важливу роль.

Яке рекрутингове агентство обрати

Щоб не помилитися з вибором посередника на ринку праці, а значить, не витратити час і гроші даремно, необхідно звертатися за допомогою до компаній, які:

• представлені на ринку кілька років, що гарантує наявність широкої бази претендентів;
• мають досвід співробітництва з лідируючими корпораціями у різних галузях господарської діяльності;
• працюють виключно на договірних умовах із гарантіями повернення коштів у разі негативного результату роботи.

Що ж до спеціалізованих соціальних мереж та форумів, а також інших інтернет-майданчиків, то використовувати їх для підбору персоналу в IT компанію має сенс лише при пошуку фахівців нижчої та середньої ланки, до яких не висуваються суворі вимоги щодо досвіду роботи та наявності специфічної освіти.