ТОП-5 ошибок при найме сотрудника

Найм сотрудников – процесс долгий и трудоемкий, поэтому важно, чтобы бы он был профессионально организован. Многие компании, особенно молодые, допускают ошибки, цена которых высока. Чтобы избежать неприятностей, заранее ознакомьтесь со списком часто встречающихся оплошностей при найме новых сотрудников, рекомендуют специалисты компании Indigo Tech Recruiters.

Завышенные требования

Очень многие работодатели хотят получить ценного специалиста, который сможет выполнять большое количество работы. При этом компания предлагает не самую высокую зарплату. В этом случае указывается определенный список требований к кандидату, от из 10 до 20 пунктов. Человек, который прочитает такую вакансию, побоится даже отправлять резюме, поскольку подумает, что не оправдает ожиданий.

Чтобы избежать этой ошибки, всегда адекватно оценивайте требования, которые хотите предъявить, и грамотно составляйте описание вакансии. Изначально задайте себе вопросы: «Что я хочу получить от кандидата?», «Что должен уметь этот человек?». Так вы не спугнете достойного соискателя. Однако также важно, чтобы кандидат обладал минимальным набором необходимых навыков. Обращайте внимание и на опыт работы.

Неполное собеседование

Собеседование – чрезвычайно важный этап при приеме человека на работу. Работодателю необходимо соблюдать несколько этапов:

Внимательно изучите резюме кандидата на должность и проанализируйте информацию. Даже если будут сомнительные пункты, вы сможете уточнить их лично. Не делайте поспешных выводов.
Тщательно подготовьтесь к интервью. Определите список вопросов, которые вам нужно задать, и информацию, которую следует выяснить.
Побеседуйте с потенциальным сотрудником по телефону. Вы сможете составить начальное мнение о будущем сотруднике и понять, стоит ли приглашать его на собеседование.

Никогда не спешите и не делайте поспешных выводов и решений. Ваша задача – найти человека, который бы подходил вам и не разочаровался в компании в дальнейшем. Поэтому уделяйте собеседованию максимум внимания и концентрации – только так можно получить оптимальный результат.

Несоответствие корпоративной культуре

Корпоративная культура – это лицо компании. Сюда входит создание рабочей среды, совокупность деятельность сотрудников, общение с клиентами и многое другое. Непонимание новым сотрудников принципов корпоративной культуры может повлиять на его работоспособность и моральный дух. Поэтому важно при собеседовании объяснить потенциальному сотруднику принципы корпоративной культуры. Важно, чтобы новые работники понимали общее видение будущего компании и пути достижения цели. Принимая решение, обращайте внимание и на этот фактор.

Недостаточно квалифицированные кандидаты

Мы уже говорили о том, как важно, чтобы потенциальный сотрудник обладал достаточной квалификацией для выполнения рабочих задач. В противном случае вы рискуете получить работника, которого надо обучать всему с нуля. Определитесь, какие именно навыки вы хотите видеть в кандидате на определенную должность. Не берите студентов или людей без опыта, которые гарантировано не справятся с поставленной задачей.

Не использовать рекрутера

Рекрутер – это профессиональный менеджер по подбору персонала. Хороший сотрудник стопроцентно приводит команду к успеху, поскольку умеет находить ценных и квалифицированных работников, которые будут соответствовать корпоративной культуре. Каждая фирма стремится нанять на работу грамотного рекрутера, который бы стал лицом компании и принес желаемый результат.

Если у вас нет возможности взять штатного сотрудника, обратитесь к специалистам, которые работают удаленно или на неполный рабочий день. Помните, что грамотный рекрутер принесет вашей компании только пользу.

Как видите, существует большое количество ошибок, которые допускают многие компании. Однако вы вполне можете их избежать. Для этого обратитесь в компанию по найму Indigo Tech Recruiters. Это фирма с более чем 14-летним опытом работы гарантировано поможет найти сотрудника, который вам нужен.