Особенности поиска IT-специалистов

IT-сфера входит в перечень наиболее развивающихся секторов реальной мировой экономики, а количество появляющихся цифровых продуктов увеличивается в геометрической прогрессии. С одной стороны, это порождает большое количество рабочих мест для программистов и web-дизайнеров, маркетологов и сетевых администраторов, а также представителей огромного количества других профессий. Но с другой, высокий уровень конкуренции заставляет IT-компании привлекать все большее количество специалистов высокого уровня.

От этого напрямую зависит их успех у пользователей разработанных продуктов, а значит, —и прибыль, возможность привлекать инвестиции и реализовывать новые проекты. Однако, как и в любой другой области, отыскать специалиста экстра-уровня в IT-сфере — это достаточно непростая задача, требующая времени и финансовых издержек. Поэтому с каждым годом все большее количество компаний делегируют мероприятия по поиску сотрудников рекрутинговым агентствам IT.

Преимущества рекрутинговых компаний

Главный плюс рекрутингового агентства состоит в том, что его сотрудники берут на себя выполнение всех мероприятий, связанных с первичным подбором кандидатов на имеющуюся должность. Это:

• поиск кандидатов и обработка их резюме;
• определение перечня наиболее подходящих под имеющиеся требования соискателей;
• проведение первичных собеседований с целью формирования списка наиболее опытных, квалифицированных и компетентных претендентов на должность, а также оценки их личностных качеств.

Таким образом, работодателю остается всего лишь один раз встретиться с отобранными специалистами, чтобы заключить трудовой договор с наиболее подходящими кандидатами, что экономит огромное количество времени, а также минимизирует риск найма сотрудников с низким уровнем квалификации.

Единственный недостаток рекрутинговых агентств состоит том, что их услуги стоят довольно недешево. Однако не стоит забывать, что такая компания берет на себя полный комплекс обязательств по розыску сотрудников. Кроме того, именно услуги опытных рекрутинговых фирм обеспечивают возможность оперативного поиска и найма на работу менеджеров высшего звена, что в IT сфере с ее высочайшим уровнем конкуренции играет важную роль.

Какое рекрутинговое агентство выбрать

Чтобы не ошибиться с выбором посредника на рынке труда, а значит, не потратить время и деньги впустую, необходимо обращаться за помощью к компаниям, которые:

• представлены на рынке несколько лет, что гарантирует наличие широкий базы соискателей;
• имеют опыт сотрудничества с лидирующими корпорациями в различных отраслях хозяйственной деятельности;
• работают исключительно на договорных условиях с гарантиями возврата денежных средств в случае отрицательного результата работы.

Что же касается специализированных социальных сетей и форумов, а также других интернет-площадок, то использовать их для подбора персонала в IT компанию имеет смысл только при поиске специалистов низшего и среднего звена, к которым не предъявляются строгие требования относительно опыта работы и наличия специфического образования.